ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความฉลาดทางวัฒนธรรมและ แนวคิดสู่ความเป็นสากลในกลุ่มนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย
รันดร์ดี เอียดแก้ว อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม
The Causal Relationships between Cultural Intelligence and Global Mindset among HR Practitioners in Thailand
Rundee Eiadkaew Oranuch Pruetipibultham
หน้า 119-137
การวิเคราะห์องค์ประกอบคุณลักษณะภาวะผู้นำในศตวรรษที่ 21 ของกรรมการองค์กรนิสิตนักศึกษา
ธัญวิทย์ ศรีจันทร์, สิริฉันท์ สถิรกุล เตชพาหพงษ์, ปทีป เมธาคุณวุฒิ
A Factor Analysis of Leadership in the Twenty First Century of Student Organization Board
Thanyawit Srichan1 Sirichan Sathirakul Tachaphahapong2 Pateep Methakunavudhi
หน้า 139-156
การศึกษาอิทธิพลของความสามารถในการวิจัย แรงจูงใจในการทำวิจัย และกระบวนการสนับสนุนจากโรงเรียนต่อความต่อเนื่องของการวิจัยของครู: การประยุกต์ใช้โมเดลพื้นผิวการตอบสนอง
สุรศักดิ์ เก้าเอี้ยน, วรรณี แกมเกตุ, สังวรณ์ งัดกระโทก
Effects of Research Competency, Research Motivation and School Support on Continuity of Teachers’ Research: Applying Response Surface Modeling
Surasak Kao-iean1 Wannee Kaemkate2 Sungwon Ngudgratoke3
หน้า 157-187
การตรวจสอบความตรงเชิงโครงสร้างของโมเดลการวัดจิตวิญญาณความเป็นครูของนิสิตหลักสูตรการศึกษาบัณฑิต (กศ.บ. 5 ปี) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ: การวิเคราะห์กลุ่มพหุ
อรอุมา เจริญสุข
A Construct Validity Testing of Teacher Spirituality Measurement Model of Teacher Students in Bachelor Degree Program of Education Srinakharinwirot University: Multiple Group Analysis
Orn-uma Charoensuk1
หน้า 189-208
การพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณภาพชีวิตการทำงานของครู สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย จังหวัดเลย
มะลิ ศรีบุรินทร์, ภัทราพร เกษสังข์, พงษ์ศักดิ์ ศรีจันทร์
Causal Relationship Model of Teachers’ Quality of Work Life in Nonformal and Informal Education
Mali Sriburin1 Patthraporn Kessung2 Phongsak Srichan
หน้า 209-231